Статьи на тему “Управление персоналом”
Уважаемые руководители, предлагаю провести диагностику исполнительной дисциплины в вашей организации Просто отметьте галочкой те пункты упущений, которые Вы заметите в своей управленческой деятельности Руководители Подчиненные: Вы даете поручения в общем виде, полагая, что для того и нанимали сотрудников, чтобы они вникали в детали. «Разобраться и доложить», «Займись этим, что бы все было в порядке» ,«Сделай это срочно. Нужно было еще вчера!» и...
Как найти подходящих специалистов в свою компанию? Это совсем не простая задача, но от ее верного решения зависит судьба бизнеса. Вот несколько нетривиальных методов оценки кандидатов Эссе. Пусть каждый кандидат на должность вместе с резюме отправляет Вам эссе на определенную тему. Прочтя его, Вы сможете узнать соискателя. А обсуждение эссе на собеседовании может раскрыть соискателя. Вот несколько тем для примера: v Почему я буду успешным директором; v Мои ценности и принципы; v Мои планы...
Знаешь, одна из самых серьезных потерь в битве — это потеря головы. Льюис Кэрролл. Кто из нас не ошибался? И кто из Ваших сотрудников не делал ошибок? Если поступать как Кэрролловская Червонная Королева (на любую проблему у неё всего одно решение: «Отрубить голову!»), то можно остаться без ценных кадров. Правильная критика – исправляет, неправильная – обижает. Обиженный человек больше склонен к саботажу, иногда – к открытой конфронтации. А это никак не способствует делу. Интересные цифры...
Когда у основателей компании — Ларри Пейджа и Сергей Брина спрашивают, в чём их секрет их успеха , они отвечают: « В первую очередь — мы сплочённая команда специалистов. Самые лучшие проекты создают лучшие сотрудники!» Четвёртый год подряд, Google занимает первое место в рейтинге «лучших компаний для трудоустройства» Разберемся в мотивации, которая движет ими Высокая зарплата — один из самых значимых факторов, которые удерживают хороших специалистов и вдохновляют их на высокую самоотдачу....
Материалы по мотивации персонала -к программам обучения руководителей Вам хочется воплотить манящий образ энергично настроенных на трудовые свершения сотрудников? И Вы, конечно, слышали про разные формы мотивации. Огромные бюджеты предприятий расходуются на инструменты, призванные «зажечь искрой» глаза своего персонала. Как правило, впустую. Это касается как денежной, так и неденежной мотивации. А пробовали увеличить, к примеру, премии, бонусы? И что, надолго хватило энтузиазма...
Материалы к тренингу для руководителей по управлению персоналом. Знаете ли Вы, что около 10% сотрудников просто не умеют работать плохо! И это их суть. Будем называть их «Ангелами». Они работают больше других и стараются выполнять задания наилучшим образом, независимо от оплаты их труда и других корпоративных стимулов. В психологии это называется «Комплекс отличника». Как правило, именно они, затем, рекрутируются в руководители. Правильно ли это? Вопрос открытый. Таким сотрудникам проще...
