Тренинг целеполагания, курс самоменеджмента и самомотивации

Профессиональные и когда-то отличные сотрудники, получив все знания и навыки для высокопродуктивной работы, в какой-то момент перестают использовать их в полной мере. Мотивация со временем снижается. Как не допустить переход их в разряд "потухших звезд"? А ведь это напрямую зависит от внутреннего настроя сотрудника, навыка ставить и достигать цели. А так же, от умения мотивировать себя на новые результаты без внешнего принуждения.
В ПРОГРАММЕ ТРЕНИНГА:
От чего зависит успех. Как использовать удовлетворенность/неудовлетворенность собой и работой для дальнейшего профессионального развития;
- Формируем личную ответственность за результаты и качество собственной жизни
Профессиональные достижения. Работа с целями каждого участника
- Наши профессиональные цели и как их согласовать с желаниями и личной жизнью.
- Правила постановки "Умной цели" – SMART цели
- 7 шагов, которые нужно сделать, чтобы желание перевести в цель.
- Ставим цели профессиональных достижений по всем правилам.
- Какие бывают цели: оперативные, тактические, стратегические цели
- Как сделать планирование и целеполагание не только полезным, но и увлекательнейшим занятием.
- Как оценить эффективность поставленных целей и проверить их на жизнеспособность
- Способы анализа текущей ситуации
- Где найти ресурсы для достижений, как оценить имеющиеся
- Промежуточные победы. Как их планировать, фиксировать, как поощрять себя продолжать действовать
- Что такое "Дерево целей"
- Как неправильные приоритеты мешают нам достигать желаемое
- Важный принцип таймменеджмента. Принцип «срочное – важное» Д.Эйзенхауэра
Самомотивация и самоменеджмент
- Как выйти из зоны комфорта для движения в сторону достижения новых, вдохновляющих результатов
- Что делать со своими внутренними психологическими барьерами. Как их преодолеть
- Как возбуждать, поддерживать и восстанавливать собственную мотивацию к работе.
- Как избегать «перегорания» и использовать стрессы себе во благо
- Как ориентироваться НА ЦЕЛЬ, на поиск решения, а не фиксироваться на проблеме в работе и в личной жизни
- Как мотивировать себя на рабочий долгосрочный проект, даже если он вам не интересен?
- Как научиться, не взирая на временные неудачи и возможную критику, стремиться к идеальному завершению своей работы.
Управляем своими достижениями и своей жизнью. Держим курс на успех!
Что такое целеполагание?
Целеполагание – это процесс осознанного выбора и постановки целей, сопровождающийся разработкой механизмов и поэтапного плана их достижения, учитывая влияние внешних факторов. Это ключевой элемент мотивации и стимулирования к действию, помогающий достигать успехов в любой сфере жизни: от личной до профессиональной. Поэтому тренинг постановки целей – это неотъемлемая часть успеха!
Какие главные задачи тренинга?
- Формирование представления о сущности и видах ценностей как фундаменте целеполагания. Обучающиеся узнают о различных типах и их влиянии на постановку задач.
- Тренинг поможет участникам понять, какие цели соответствуют их внутренним стремлениям.
- Знакомство с технологией SMART. Она помогает формулировать конкретные, измеримые, достижимые, релевантные и ограниченные по времени цели.
- Обучение формулированию стратегических целей.
- Приведение личных целей в соответствие и устранение разногласий.
- Тренинг поможет участникам выявить и устранить противоречия между различными целями, чтобы достичь большей гармонии и баланса в жизни.
Почему целеполагание важно в работе и бизнесе?
- Четко поставленные цели помогают сотрудникам направлять свои усилия и ресурсы на достижение конкретных результатов, избегая рассеивания внимания.
- Когда работники понимают, к чему они стремятся, это повышает качество их деятельности и вовлеченность.
- Работа, сформулированная по принципу SMART (конкретные, измеримые, достижимые,актуальные, ограниченные по времени), способствуют повышению эффективности и продуктивности.
- Умения планировать способствуют развитию важных профессиональных навыков.
- Четкие цели облегчают коммуникацию внутри команды, поскольку каждый человек понимает, что ожидается от него и от коллектива в целом.
- Регулярная оценка достижений позволяет своевременно корректировать курс и избегать ошибок.
В результате эти умения могут способствовать улучшению качества работы, повышению удовлетворенности сотрудников и общему успеху организации.
Кому подойдет тренинг целеполагания, самоменеджмента и самомотивации?
- Профессионалов, стремящихся к карьерному планированию и росту.
- Предпринимателей, желающих оптимизировать управление бизнес-процессами и повысить прибыльность своего дела.
- Студентов и молодых специалистов, ищущих методы развития и достижения жизненных целей.
- Родителей, стремящихся сбалансировать личную жизнь.
- Всех, кто хочет улучшить качество своей жизни, достичь гармонии и удовлетворения от достигнутых результатов.
Записаться на тренинг целеполагания, самоменеджмента и самомотиваци
Не упустите возможность улучшить свою жизнь и карьеру! Запишитесь на тренинг целеполагания, самоменеджмента и самомотивации в «Фактор-П»!
БИЗНЕС-ТРЕНЕРЫ

Вилкова Юлия Ардинатовна
бизнес-тренер, коуч

Чугунова Ирина Валерьевна
бизнес-тренер, коуч

Илья Шпанер
Бизнес-тренер Центра подготовки персонала «Фактор-П»

Скуднова Наталья Ивановна
бизнес-тренер, коуч

Виктор Владимирович Мищенко
Бизнес-тренер по публичным выступлениям.

Городецкая Инна Михайловна
бизнес-тренер, коуч
БЛАГОДАРНОСТИ, ВИДЕООТЗЫВЫ
Линар Нигматзанов
Заместитель Директора по продажам
Заместитель Директора по продажам Линар Нигматзанов>>Волкова Лариса Николаевна
Директор по развитию продаж
Директор по развитию продаж Волкова Лариса Николаевна>>ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА ТРЕНИНГ